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il y a 1 mois
Travailler lorsqu'il fait chaud, très chaud...
La prévention des risques liés à la chaleur doit être prise en compte par l'employeur et transcrite dans le document unique avec des mesures associées (article R.4121 du Code du travail). Si aucun seuil de température ne déclenche des dispositions particulières, la sécurité physique et mentale des salariés doit toutefois être assurée (actions de prévention, d'information, de formation + organisation et moyens adaptés).
Il existe cependant un "Droit de retrait" en cas de fortes chaleurs si le travailleur estime que son activité présente un danger grave et imminent et que l'employeur n'a pas pris les dispositions nécessaires pour le protéger (article L.4131- Code du travail) #canicule #preventiondesrisques